1 协助部门经理建立和完善员工关系管理体系。

2 负责劳动合同及公司人事档案的管理，包括合同签订以及记录的保持。

3 负责人事异动管理，包括但不限于员工的入、离、调、转手续。

4 负责公司培训管理及相关文件的更新、归档及记录的保持。

5 负责员工福利的管理及实施。

6 协助招聘负责人开展公司职位招聘工作。